北京人事测评系统租售，满足不同岗位不同测评需求

2025-06-05 11:00:01 59次浏览

价 格：面议

干部民主测评系统是什么？干部民主测评系统是用电脑或者手机实现匿名打分测评，测评项和权重可以灵活配置，能监控测评是否有漏项以及测评进度，测评结果加密防篡改，还可以自动生成测评报告，减轻干部测评工作量大的问题。

现代民主测评系统

核心功能：

扫码测评：支持手机端匿名打分，进度可视化，告别纸质流程；

灵活配置：测评项及权重可动态调整，适配不同岗位需求。

客观：信息无痕、结果防篡改，有效防止民意失真。

提升效率：自动生成个人及班子考察报告，减轻人工工作量。

多场景适配：年度考核、专项测评、评优评先均可灵活应用。

典型案例：某国网省电力公司使用后，民主测评工作从3人7天缩短至1人1天即可出结果，效率提升80%。

考察系统功能

（1）指标体系的科学性和合理性

检查测评指标是否、具体、可量化，是否符合干部管理的实际需求。同时，要关注指标的权重设置是否合理，能否准确反映不同方面的重要程度。

（2）测评主体的多样性

系统应支持多种测评主体的参与，如上级领导、同级同事、下属员工、服务对象等。并且能够方便地管理和统计不同主体的评价结果。

（3）测评流程的规范性

确保测评流程清晰、规范，包括测评计划制定、测评表发放、数据收集、分析处理、结果反馈等环节。系统应提供严格的权限管理和数据保障，防止测评过程中的作弊和数据泄露。

（4）结果分析与应用

系统应具备强大的数据分析功能，能够生成详细的测评报告，直观地展示干部的综合评价结果。同时，要考虑系统是否能够与其他干部管理系统进行集成，实现结果的有效应用。

在传统的干部考核中，往往存在着一些痛点，制约着考核的准确性和效率。

1.考核方式单一

传统考核多以纸质问卷、面谈等方式进行，形式较为单一。这种方式不仅耗时费力，而且容易受到主观因素的影响，导致考核结果不够客观。

2.数据收集困难

收集考核数据需要耗费大量的时间和人力。不同部门之间的数据难以整合，容易出现数据遗漏或重复的情况。同时，纸质数据的存储和查询也非常不便。

3.分析处理复杂

对大量的考核数据进行分析处理是一项艰巨的任务。传统的人工分析方法不仅效率低下，而且容易出现错误。难以从复杂的数据中提取有价值的信息，为决策提供有力支持。

4.反馈不及时

考核结果的反馈往往存在滞后性。干部不能及时了解自己的考核情况，无法针对问题进行及时改进。同时，组织也难以及时调整干部管理策略，影响干部队伍的建设。