北京西城区干部考核系统，测评项和权重灵活配置

2025-11-30 04:02:01 10次浏览

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4、增强测评公正性

系统可以确保每位参评人员都有平等的参与机会，避免人为因素的干扰。同时，通过匿名评价等方式，可以减少被测评对象的顾虑，提高评价的真实性和客观性。此外，系统还可以记录测评过程中的各种操作日志，为监督和管理提供有力依据。

传统测评的三大痛点：

1. 耗时费力： 纸质问卷的印制、分发、回收、手工录入与统计，环节众多，动辄耗时数日。

2. 易出差错： 人工操作环节多，数据汇总统计过程易出现疏漏或计算错误。

3. 信息滞后： 结果产出慢，无法及时为干部管理、任用和培养提供有效依据，影响管理决策时效性。

2. 智能统计与分析，告别手工“鏖战”：

自动化数据汇总： 系统后台自动实时汇总所有测评数据，瞬间完成海量信息的整理。

一键生成多维度报告： 预设分析模型，一键即可生成包含德、能、勤、绩、廉等多维度分析图表和文字报告的综合测评报告。

： 彻底消除手工统计的误差风险，数据处理与分析环节从数天压缩至几分钟。

3. 深度数据洞察，赋能科学决策：

可视化呈现： 测评结果以直观图表呈现，干部优劣势一目了然。

横向纵向对比： 支持同一干部不同时期测评结果对比，或不同干部之间的横向比较，为识别人才提供依据。

即时反馈： 管理者可在测评结束后1天内甚至更短时间内获取、客观、可视化的分析结果，显著提升管理决策效率。